Nábor a výběr zaměstnanců

Uchazeči o zaměstnání v naší společnosti prochází pečlivým výběrovým řízením. Během vstupního pohovoru zjišťujeme, zda uchazeči splňují všechny požadavky kladené na pracovníka bezpečnostní služby, trestní bezúhonnost, profesionalitu, společenské chování a jednání. Zároveň zjišťujeme osobní motivy k odpovědné práci v bezpečnostním oboru.

Vzdělání a rozvoj zaměstnanců

Po celou dobu zaměstnaneckého poměru jsou bezpečnostní pracovníci průběžně odborně školeni. Prováděná školení odpovídají standardům Evropské unie.

Před nástupem do služby absolvuje každý zaměstnanec teoretickou a praktickou odbornou přípravu, která mimo jiné obsahuje:

• základní informace o právním prostředí pro výkon bezpečnostní služby
• kurz poskytnutí první pomoci, školení o PO a BOZP
• detailní informace potřebné pro kvalitní výkon bezpečnostní služby

Během zkušební doby se zaměstnanec, pod dozorem zkušených kolegů a nadřízeného (bezpečnostní manažer), učí vše nutné a důležité pro výkon práce na konkrétním pracovišti. Během této doby je také neustále sledována a následně vyhodnocována jeho schopnost kvalitně plnit uložené úkoly, jeho spolehlivost, diskrétnost a loajalita k firmě.